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“四好”领导班子考核评价工作启动

来源: 时间:2014-12-04 【字号:

为进一步加强中层干部队伍建设,深入推进“四好”领导班子创建活动,公司党委近日安排部署了2013-2014年度“四好”领导班子考核评价暨2014年度民主评议领导干部工作,并对2014年提拔的中层干部进行试用期考核。  

考评依据《2013-2014年“四好”领导班子考核细则及评价办法》,以政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象4个方面为重点考核内容。领导班子考核评价以支部为单位,民主测评、评议领导干部按行政单位进行。

考评以听、谈、查、测为主,充分运用日常考核及职能处室考核结果,简化集中考评程序。第一步,通过听汇报、与干部员工谈话、参加班子民主生活会等,了解班子和班子成员一年来的工作业绩及存在问题,了解员工对领导班子及成员的意见和建议;第二步,通过查看创建“四好”领导班子活动工作资料进行打分评价;第三步,通过职工评议、中层领导互评、公司领导评议、考核组评价等多种途径进行多维度测评;第四步,相关职能处室对各单位资产经营责任制目标完成情况以及一票否决项进行初审,提出业绩考评意见;第五步,党委工作部根据自查自评和集中考评结果汇总打分,并进行定性分析和评价,提出各单位2014年创建“四好”领导班子的等级,综合2013、2014年度评价等级以及支部考核评价等级,提出2013-2014年度“四好领导班子”建议名单报党委审批;第六步,召开党委会讨论确定2013-2014年度“四好”领导班子,并予以表彰奖励。