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“四个导向”立坐标 文明创建结硕果

——昆仑公司创建“全国文明单位”工作纪实

来源: 时间:2015-05-05 【字号:

 近年来,公司认真贯彻落实党的十八大、十八届三中四中全会精神,坚持“以人为本、重在建设、贵在创新”方针,以培育和践行社会主义核心价值观、建设“四有”员工队伍、促进转型发展为目标,持续强化价值导向、人本导向、品牌导向、典型导向,着力培育践行核心价值观、深化群众性精神文明创建活动、做实做精特色载体、发挥先进典型示范作用,不断巩固扩大精神文明建设成果,取得了显著成绩,于2015年2月28日在中央文明委召开的“全国精神文明建设工作表彰暨学雷锋志愿服务大会”上被命名为“全国文明单位”。

强化价值导向  着力培育核心价值观

培育和践行社会主义核心价值观,是新形势下建设学习型企业、加强精神文明建设的基础。公司以学理论、提素质、出思路、谋发展为原则,分阶段、分专题、分层次组织学习,坚持集中与自学、学理论与学业务、请进来与走出去学习相结合,不断完善党委中心组、领导干部大课堂、干部半日制、党员、员工五个层次的教育机制,推行全员学习积分制,筑牢了精神支柱,培育了核心价值观。  

日常学习突出“活”。印发《党委中心组学习制度》,党委中心组坚持每月学习,干部半日制每月一次,中干大课堂两月一次,党员、员工教育每季一次,坚持每年举办支部书记培训班。中层以上领导干部坚持每年“六个一”学习活动,即通读一本理论书籍、听一次专题讲座、参加一次专业培训,记两万字学习笔记、写一篇学习体会或调研报告、参加一次交流研讨。相继开展了学习贯彻十八大精神 “十个一”活动,“机关干部讲党课”、“支部书记讲党课”活动。2014年先后组织党委中心组、中层领导干部参加了习近平总书记系列重要讲话精神、社会主义核心价值观、井冈山精神等宣讲报告会,组织了社会主义核心价值观7场宣讲活动。选购了《深入学习习近平同志重要讲话精神论述》等书籍。坚持开展廉政教育月活动,坚定理想信念、筑牢思想防线。 

专题教育突出“实”。扎实开展群众路线教育实践活动,完成了10个整改落实项目、8项专项整治任务、8项制度建设计划,解决各类问题100多个,促进了作风转变。开展了为期三个月的改革创新主题讨论活动,班组科室、支部、系统、党委中心组四个层次自下而上展开讨论,领导干部撰写调研报告百余篇,召开各层次讨论会60多场次,形成了公司全面深化改革总体思路和实施方案,为企业推进改革奠定了基础。

  业务培训突出“带”。建立了外委培训、内部培训、基层单位自行培训三位一体的培训机制,三年来共有9000多人次参加了各类培训,连续三年被评为兵器行业继续教育先进单位。深化“导师带徒”活动,三年来与30多个单位的201对师徒签订了合同,定期考核,重视“带”徒效果。开展大规模岗位练兵、技术比武等活动,大批青年人才脱颖而出,十余人被授予全国技术能手、陕西省技术能手、兵装集团技术能手称号。去年8月,成功举办了兵装集团公司第六届职业技能竞赛“西安昆仑杯”装配钳工比赛,公司共有5人荣获集团技术能手称号。

强化人本导向  着力开展文明创建活动

坚持开展道德实践活动。道德讲堂、志愿者服务、“道德守礼”温馨提示牌、“文明餐桌”、“文明传播志愿者”等“五个一”活动内容充实、程序规范、吸引力强、参与性广且持续开展,取得了显著成效,不仅成为品牌活动,而且成为企业文明创建活动的重要载体。2013年以来,举办道德讲堂12期,举办“我们的节日”——清明祭奠、中秋诗会系列活动7次。按照“月有小活动,季有大活动,年有总安排”要求,每年举办元宵节、“三八”节、纳凉晚会、广播操展示、冬季晨练、迎新文艺汇演。组建摄影、棋牌、合唱、竞技体育等六类文体协会14个,成立退休员工老年健美队、腰鼓队、合唱团等10个民间组织。三年来,累计开展各类文体活动50多场次,参加者万余人次。  

坚持深化学雷锋志愿服务活动。成立了西安昆仑志愿者服务队,下辖15个分队,拥有注册志愿者1500余名。三年来,服务总时超过15000小时,服务居民万人次。坚持每季度组织志愿者进社区开展理发、义诊活动。每年3.5学雷锋日组织百余名青年志愿者走进社区、走进学校开展十几个项目的便民活动。12支精益志愿者服务队,承担了公司各分厂生产现场清理整顿、回收铜铝屑、废品回收、洗工作服、夏日送清凉等工作,3年来服务时间超过8000小时。电脑维修志愿者服务队10名青年志愿者坚持利用业余时间登门入户为职工维修电脑,每年维修电脑达200余台,三年来累计上门服务1200余次,被誉为“社区里的电脑医生”,并荣获了“西安市优秀青年志愿者集体”称号。公司优秀志愿者刘辉为上海市一名身患白血病的9岁小女孩成功捐献造血干细胞,挽救了生命,弘扬了新时代青年的高尚品格情操,西安日报、陕西工人报等媒体进行了宣传报道。  

坚持发展员工利益。三年来慰问人数共计1282人次,金额近33万元,共计为226名员工子女发放助学金和鼓励金近20万元,累计组织32批795名员工参加了度假活动,深受好评。实施了两期民生工程,建设单元住房2500套以上员工住宅单元房成套率达到95%以上,基本解决了现有员工的住房问题。投资数百万元对社区道路、体育设施、健身器材等进行维护或更换,让员工共享企业发展成果。

坚持发挥文明单位示范作用。2012年募集“慈善一日捐”、捐助“母亲邮包”近10万元。2013年组织干部员工向雅安、延安灾区捐款10万余元。每年到定点扶贫村陕北志丹县双河乡毛项村进行扶贫帮困,为50户特困家庭送上慰问金和慰问品。2014年组织干部员工参加“慈善一日捐”活动,1487名员工捐款两万多元。大力支持东郊幸福林带改造工程,带头搬迁,克服重重困难,想方设法搬迁单身宿舍、职工食堂,搬迁单身职工400多名。积极参加省、市、区、街组织的各类公益活动及大型庆祝活动,参加了新城爱心汇·美居行动、科技之春“宣传月”等活动。各窗口单位组织开展创建活动,昆仑社区荣获“西安市文明社区”、“全国科普示范社区”称号。昆仑幼儿园保持了省级文明校园称号。

强化品牌导向  着力做实做精特色载体

坚持活动和载体创新,持续开展一系列具有昆仑特色的创建活动,增强了文明创建的针对性。

打造“四级联创”品牌。建立了公司文明单位标兵、文明单位、文明班组(科室)、文明岗位四级联创机制,推行八步工作法:即基层单位每年初制定创建计划、提交创建申请、公示、各单位开展活动、文明办定期督导、年底检查验收、文明委研究确定、每年命名表彰。完善了考核标准,文明单位评价标准为“六好”,即创建计划实,班子建设好;思想教育深,道德风尚好;学习风气浓,文体卫生好;规章制度全,民主管理好;现场管理细,内外环境好;业务水平高,工作绩效好。文明班组(科室)评价标准为“五好”,即任务完成好、民主管理好、团结协作好、学习创新好、现场管理好。提高了奖励标准:文明单位标兵1万元,文明单位5000元;文明班组标兵2000元、文明班组1000元。基层单位创建热情日趋高涨。三年来,共命名表彰文明单位标兵、文明单位16个,“五好”文明班组标兵、文明班组、科室92个。10多个班组获誉“全国五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“中央企业青年文明号”等称号。

打造“‘四好’领导班子”品牌。重新修订考核细则,细化创建流程,每年初与各支部签订《创建“四好”班子责任书》,年底成立考核组,分11维度检查考核,形成了标准严要求、签订责任书、过程抓落实、年底有检查、考核重实效、两年一表彰的创建活动长效机制。三年来,命名表彰优秀、“四好”领导班子4个。坚持民主测评两级领导干部,实行中层干部竞聘上岗,建立了约50人的后备干部队伍。大力推行问责制,提出问责的10种情况,确定了问责流程、内容及方式方法。2014年以来,对两人进行了问责追究。

打造“昆仑文化”品牌。建立完善了以自主创新、超越领先为核心的“139”昆仑军工文化体系。构建了理念、行为、视觉三个识别系统平台,打造科研、质量、精益、保密、安全、廉洁、党建、典型、执行九类子文化,进一步提升了企业的核心竞争力。策划开展了建企60周年系列活动。以“光荣与梦想、传承与超越”为主题,策划开展了以十项活动为重点的系列纪念庆祝活动,其中“迎国庆暨庆祝建企六十周年司歌大合唱”,吸引千余人登台演唱,影响深远;制作了建企60周年纪念邮册,举行了简单朴素的发放仪式,近7000名在岗及离退休员工人手一册,受到广泛好评;编印了《员工手册》、征集制作了《昆仑之歌》, 组织发放宣传。2014年9月举办了以“团结、和谐、奋进、创新”为主题的公司首届职工运动会,运动员达1300多人,充分展示了昆仑人的卓越品质和不屈不挠的精神意志。公司企业文化建设经验材料,人编陕西省委宣传部《我的企业我的家》一书。

强化典型导向  着力发挥示范作用

扎实开展先进典型评树活动。组织开展了爱岗敬业、助人为乐、孝老爱亲等“道德模范”评选,并在“道德讲堂”宣讲。积极参加省、市、区开展的各类好人等评选活动,5人获誉“陕西省优秀青年志愿者”、“陕西好人”“西安好人”、新城区“道德之星”,其中1人进入“中国好人”候选人。涌现了“全国三八红旗手”、“全国最美青工”、“中央青年岗位能手”等省部级先进10余人。每年表彰劳动模范、模范共产党员、青年突击手等十类英模人物,将其事迹“刊发”在文化灯箱上。2014年7月启动了“践行核心价值观,做最美昆仑人”岗位实践活动,通过动员部署,班组、科室、支部推荐,全员投票、公示、党委命名等程序,评出敬业之美、奉献之美、诚信之美、开拓之美、品质之美、安全之美、创新之美、求知之美、清廉之美、青春之美10人,最终确定首届“最美昆仑人”10名,并推荐参加“最美兵装人”评选,11月份组织开展了“最美兵装人”评选活动,5名昆仑员工荣获“最美兵装人”称号,其中求知之美—吴海峰代表昆仑在北京主会场作了经验交流,营造了崇尚典型、宣传典型、学习典型、争当典型的浓厚氛围。

扎实开展“创先争优”活动。坚持融入生产、融入科研、融入管理,组织开展党员攻关项目、党员“星级”评价、党员先锋岗、“四强”、“四优”争创、党内劳动竞赛等创先争优活动,重点开展了“三亮三比三评”党员承诺践诺主题、“五保一争”党员先锋岗、支部“结对子”交流等活动,促进了生产进度和各项任务的完成。3年来表彰奖励“四强”党支部11个、党风廉政建设先进单位4个、先进党小组20个、模范共产党员18名、“四优”共产党员230名。连续3年举办“党员奉献在岗位”活动,选取科研、管理、生产工人等不同层面的模范党员18名,深入其工作、生活深挖素材,经过采、写、摄、录、编,制作成专题片,举办了先进事迹报告会,引起很大反响,教育意义深刻。同时,基层单位结合实际开展了员工风采展示活动。每月或每季评选“生产之星”、“质量明星”、“服务之星”等岗位明星或“创新之星”、“感动之星”等,表彰奖励且照片事迹上文化墙供大家学习。

面向未来,公司将以推进企业转型升级、做强做优为出发点和落脚点,进一步深化精神文明建设,突出“五个重点”;

一是突出中国特色社会主义和中国梦的宣传教育,进一步加强思想道德建设;

二是突出群众性精神文明创建活动,深入践行社会主义核心价值观;

三是突出领导班子和党员干部队伍建设,充分发挥示范带动作用;

四是突出活动品牌创建,提升精神文明软实力;

五是突出和谐企业建设,积极发展员工利益,不断巩固拓展精神文明创建成果,努力开创企业改革发展的新局面,为建设先进的国防科技工业、为建设“三个陕西”做出新的更大的贡献。