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调整岗位工资 核增绩效工资 设立专项奖励 公司三项措施激励全员冲刺全年下剩任务

来源: 时间:2014-10-24 【字号:

为落实昆仑公司第十五届四次职代会精神,促进全年生产经营任务的顺利完成,2014年10月,公司发文出台薪酬分配激励政策,在年度集团公司批复的工资总额调控范围内,将采取调整岗位工资、核增绩效工资及设立专项奖励三项措施,鼓舞和激励干部员工冲刺四季度,为圆满完成全年目标任务奋力拼搏。

一是调整岗位工资标准。自10月1日起,对所有转正定级的在岗员工和转正定级的劳务派遣员工,每个岗级增加100元;二是核增绩效工资额度。公司拿出150万元用于核增绩效工资。核增绩效工资主要考虑以下因素,一为各单位的定员和实际聘任情况、二为单位的人均工资水平、三为各单位人均工资性收入增长幅度、四为是否新增生产任务等因素。激励措施在鼓励全员的基础上更体现了向生产一线倾斜的特点。自本月起,人力资源处将核增的绩效额度通知各单位,由各单位考核发放;三是设立专项奖励。按照十五届四次职代会精神要求,2014年公司一般在岗员工人均年收入不低于5.7万元,工资性收入不低于5.06万元。对此,公司将在完成全年目标任务的基础上,拿出100万元作为专项奖励资金,以各单位签订的《2014年度经营责任书》中的主要预算指标和重点工作任务完成情况为考核依据,对促进公司完成经营目标、超额完成全年指标、做出突出贡献单位予以专项奖励,在2015年元月进行评定,届时兑现。此外,对独立核算、自负盈亏的二级单位则要求参照文件精神,根据自身经营效益情况,自行制定政策。